Кадровое обеспечение в госкорпорациях России

От школьной аудитории до инженерной команды

01 / Кадровый вызов

Кадровый дефицит требует непрерывной подготовки

01Школаинтерес к инженерии

02Вузпрофильные знания

03Предприятиепрактика и адаптация

04Развитиерост и удержание

Дефицит инженеров

Смена поколений

Конкуренция за специалистов

Набрать сотрудника мало — важно дать ему путь в отрасль и причины в ней остаться.

02 / Начало кадровой цепочки

Ранний интерес
к космическим технологиям и инженерным профессиям

Практика
вместо знакомства с отраслью только по учебнику

Первый шаг цепочки «школа → вуз → предприятие»

Иллюстрация школьного STEM-обучения